某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该薪酬区间中第2个级别的薪酬值为（）元
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下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人力资源管理决策的可靠依据的是（）
A. 平衡计分卡法
B. 书面鉴定法
C. 评级量表法
D. 关键事件法
绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（）结合起来，取二者之所长的方法
A. 民主评议法与书面鉴定法
B. 民主评议法与关键事件法
C. 评级量表法与关键事件法
D. 评级量表法与书面鉴定法
对工作的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述文件是（）
A. 工作规范
B. 工作说明书
C. 工作分析报告
D. 工作描述
用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（）
A. 成就测评
B. 倾向测评
C. 人格测评
D. 能力测评
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