题目内容

下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人力资源管理决策的可靠依据的是（）

A. 平衡计分卡法
B. 书面鉴定法
C. 评级量表法
D. 关键事件法

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绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（）结合起来，取二者之所长的方法

A. 民主评议法与书面鉴定法
B. 民主评议法与关键事件法
C. 评级量表法与关键事件法
D. 评级量表法与书面鉴定法

对工作的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述文件是（）

A. 工作规范
B. 工作说明书
C. 工作分析报告
D. 工作描述

用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（）

A. 成就测评
B. 倾向测评
C. 人格测评
D. 能力测评

管理者搜集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（）

A. 职务分析
B. 工作分析
C. 职务描述
D. 岗位描述