对工作的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述文件是（）
A. 工作规范
B. 工作说明书
C. 工作分析报告
D. 工作描述
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用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（）
A. 成就测评
B. 倾向测评
C. 人格测评
D. 能力测评
管理者搜集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（）
A. 职务分析
B. 工作分析
C. 职务描述
D. 岗位描述
人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（）
A. 总体规划
B. 具体计划
C. 长期规划
D. 短期规划
某企业在进行市场营销人员培训时，请受训人员分别扮演营销主管、营销员工、客户，并对存在的各种营销问题进行分析和处理，以培养和提高市场营销人员的工作能力。该企业采用的培训方法是（）
A. 行动学习法
B. 案例研究法
C. 情景模拟法
D. 行为示范法
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