某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该薪酬区间中第2个级别的薪酬值为（）元
A. 1700
B. 2300
C. 1900D
下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人力资源管理决策的可靠依据的是（）
A. 平衡计分卡法
B. 书面鉴定法
C. 评级量表法
D. 关键事件法
绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（）结合起来，取二者之所长的方法
A. 民主评议法与书面鉴定法
B. 民主评议法与关键事件法
C. 评级量表法与关键事件法
D. 评级量表法与书面鉴定法
对工作的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述文件是（）
A. 工作规范
B. 工作说明书
C. 工作分析报告
D. 工作描述
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