题目内容

以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）

A. 趋势外推法最简单，自变量只有一个
B. 回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D. 经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

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劳动效率定员法是根据企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法

A. 工作岗位的数量
B. 人均劳动效率
C. 工作负荷量的大小
D. 生产任务总量
E. 岗位工作人员的经验

人力资源预测的主要内容包括（）

A. 企业流失人员总量预测
B. 企业人力资源结构预测
C. 企业特种人力资源预测
D. 企业人力资源需求预测
E. 企业人力资源增量与存量预测

下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）

A. 劳动定额分析法
B. 比例定员法
C. 效率定员法
D. 人员比率法

竞争五要素分析法的内容包括（）

A. 对顾客群的分析
B. 对新加入竞争者的分析
C. 对市场环境的分析
D. 对企业优势劣势的分析
E. 对竞争策略的分析