竞争五要素分析法的内容包括（）
A. 对顾客群的分析
B. 对新加入竞争者的分析
C. 对市场环境的分析
D. 对企业优势劣势的分析
E. 对竞争策略的分析
某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）
A. 60
B. 100
C. 101D
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）
A. 人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的
B. 先天因素可以造成素质差异
C. 测评的内容是人的素质
D. 后天因素可以造成素质差异
设置岗位应充分考虑的事项包括（）
A. 是否能够以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务
B. 其设置是否体现科学化、合理化和系统化的要求
C. 各个岗位之间上下左右的关系如何
D. 岗位职责和目标是否具体、明确
E. 在岗员工的任职资格条件
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