题目内容

人力资源预测的主要内容包括（）

A. 企业流失人员总量预测
B. 企业人力资源结构预测
C. 企业特种人力资源预测
D. 企业人力资源需求预测
E. 企业人力资源增量与存量预测

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下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）

A. 劳动定额分析法
B. 比例定员法
C. 效率定员法
D. 人员比率法

竞争五要素分析法的内容包括（）

A. 对顾客群的分析
B. 对新加入竞争者的分析
C. 对市场环境的分析
D. 对企业优势劣势的分析
E. 对竞争策略的分析

某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）

A. 60
B. 100
C. 101D

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）

A. 人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的
B. 先天因素可以造成素质差异
C. 测评的内容是人的素质
D. 后天因素可以造成素质差异