劳动效率定员法是根据企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法
A. 工作岗位的数量
B. 人均劳动效率
C. 工作负荷量的大小
D. 生产任务总量
E. 岗位工作人员的经验
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人力资源预测的主要内容包括（）
A. 企业流失人员总量预测
B. 企业人力资源结构预测
C. 企业特种人力资源预测
D. 企业人力资源需求预测
E. 企业人力资源增量与存量预测
下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）
A. 劳动定额分析法
B. 比例定员法
C. 效率定员法
D. 人员比率法
竞争五要素分析法的内容包括（）
A. 对顾客群的分析
B. 对新加入竞争者的分析
C. 对市场环境的分析
D. 对企业优势劣势的分析
E. 对竞争策略的分析
某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）
A. 60
B. 100
C. 101D
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