题目内容

竞争五要素分析法的内容包括（）

A. 对顾客群的分析
B. 对新加入竞争者的分析
C. 对市场环境的分析
D. 对企业优势劣势的分析
E. 对竞争策略的分析

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A. 60
B. 100
C. 101D

A. 人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的
B. 先天因素可以造成素质差异
C. 测评的内容是人的素质
D. 后天因素可以造成素质差异

A. 是否能够以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务
B. 其设置是否体现科学化、合理化和系统化的要求
C. 各个岗位之间上下左右的关系如何
D. 岗位职责和目标是否具体、明确
E. 在岗员工的任职资格条件

A. 设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B. 计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C. 劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D. 比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测