题目内容

绩效管理的对象是组织的( )。

A. 一般人员
B. 领导成员
C. 全体成员
D. 特定人员
E. 个别成员

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绩效管理循环系统包括( )。

A. 绩效计划
B. 绩效追踪
C. 绩效考核
D. 绩效反馈面谈

薪酬制度的设计要点有( )。

A. 薪酬水平与薪酬结构设计
B. 薪酬等级设计
C. 固定薪酬设计
D. 浮动薪酬设计
E. 过渡办法设计

关键绩效指标的主要类型包括( )。

A. 数量
B. 成本
C. 质量
D. 时限

360°考核法的特点包括( )。

A. 全视角
B. 考核结果误差小
C. 匿名考核
D. 针对性强