题目内容

薪酬制度的设计要点有( )。

A. 薪酬水平与薪酬结构设计
B. 薪酬等级设计
C. 固定薪酬设计
D. 浮动薪酬设计
E. 过渡办法设计

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

关键绩效指标的主要类型包括( )。

A. 数量
B. 成本
C. 质量
D. 时限

360°考核法的特点包括( )。

A. 全视角
B. 考核结果误差小
C. 匿名考核
D. 针对性强

有效的绩效反馈应达到的要求是( )。

A. 具有针对性
B. 具有真实性
C. 具有及时性
D. 具有主动性
E. 具有能动性

绩效诊断的主要内容有( )。

A. 管理制度
B. 管理体系
C. 考评指标和标准体系
D. 被考评的过程
E. 企业组织