题目内容

9. 人力资源个体质量的差异,只有通过外在的信息,比如获得的（）,接受过的（）,过去的工作经历,以及曾经取得的工作成绩等,才能够做出初步判断。

A. 文凭，指导和学习
B. 文凭和证书，教育与培训
C. 硕士学位，专业培养
D. 大学毕业证书，科学研究训练

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10. 如何理解战略人力资源管理思维的基本理念？

A. 组织结构随着战略的变化而变化
B. 对于组织实施新战略而言，首要的是物力资源的支持
C. 人力资源是决定组织战略成败的第一资源
D. 物力资源和人力资源同等重要

2. 战略变化，组织结构调整，意味着对支撑组织战略管理活动的（）发生变化。

A. 高层管理者
B. 生产要素
C. 人力资源需求
D. 物力资本

3. 战略人力资源管理，是指“为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。”

A. 规划、招聘、选拔、培训与发展
B. 规划、获取、配置、使用与建设
C. 工作分析、招聘选拔、培养与使用
D. 招聘、培养、配置、使用与发展

4. 人力资源管理模型，可以定义为“人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象（）描述”。

A. 本质的或直观的
B. 深刻的或本质的
C. 基本的或理性的
D. 量化的或质性的