题目内容

4. 人力资源管理模型，可以定义为“人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象（）描述”。

A. 本质的或直观的
B. 深刻的或本质的
C. 基本的或理性的
D. 量化的或质性的

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

5. 人力资源管理实践活动，主要包括（）培训发展、绩效评价、薪酬福利、劳动关系和国际管理等。

A. 工作分析、招聘选拔
B. 招聘选拔、培养使用
C. 战略规划、员工招聘、测试选拔
D. 规划设计、招聘选拔、内部晋升

6. 在宏观高度，战略人力资源规划，可以理解为“根据（），预期组织任务、分析组织工作、设置组织岗位、确定组织发展中所需求的人力资源数量、质量、层次和结构的过程”。

A. 组织使命、战略与目标
B. 组织战略与目标
C. 组织愿景与使命
D. 组织使命、目标与愿景

7. 战略人力资源规划，在微观上层面，可以界定为“根据组织战略目标，预测组织人力资源（），对满足组织战略人力资源需求的实际工作的作出安排的活动”。

A. 需求变化
B. 需求与供给现状
C. 供给状况
D. 层次与结构

8. 规划组织的发展，必不可少的、甚至是首要的环节，就是要规划（），尤其要重视做好“关键少数”成员规划工作。

A. 物力资本
B. 经济资源
C. 战略资源
D. 人力资源