题目内容

10. 如何理解战略人力资源管理思维的基本理念？

A. 组织结构随着战略的变化而变化
B. 对于组织实施新战略而言，首要的是物力资源的支持
C. 人力资源是决定组织战略成败的第一资源
D. 物力资源和人力资源同等重要

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2. 战略变化，组织结构调整，意味着对支撑组织战略管理活动的（）发生变化。

A. 高层管理者
B. 生产要素
C. 人力资源需求
D. 物力资本

3. 战略人力资源管理，是指“为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。”

A. 规划、招聘、选拔、培训与发展
B. 规划、获取、配置、使用与建设
C. 工作分析、招聘选拔、培养与使用
D. 招聘、培养、配置、使用与发展

4. 人力资源管理模型，可以定义为“人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象（）描述”。

A. 本质的或直观的
B. 深刻的或本质的
C. 基本的或理性的
D. 量化的或质性的

5. 人力资源管理实践活动，主要包括（）培训发展、绩效评价、薪酬福利、劳动关系和国际管理等。

A. 工作分析、招聘选拔
B. 招聘选拔、培养使用
C. 战略规划、员工招聘、测试选拔
D. 规划设计、招聘选拔、内部晋升