关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）
A. 企业支付的这种高工资称为绩效工资
B. 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C. 这种高工资有助于降低员工的离职率
D. 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
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在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）
A. 雇主对劳动力需要的迫切程度
B. 谈判双方的力量对比
C. 企业的经济实力、竞争能力
D. 劳动力费用增长使企业承担的风险
E. 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）
A. 高等教育的效率工资理论
B. 高等教育的信号模型理论
C. 高等教育的劳动力需求理论
D. 高等教育的劳动力供给理论
人力资本投资分析的现代奠基人是（）
A. 明茨伯格
B. 西奥多·舒尔茨
C. 加里·贝克尔
D. 亚当·贝克尔
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）
A. 统计性歧视
B. 雇主歧视
C. 客户歧视
D. 员工歧视
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