在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）
A. 雇主对劳动力需要的迫切程度
B. 谈判双方的力量对比
C. 企业的经济实力、竞争能力
D. 劳动力费用增长使企业承担的风险
E. 劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
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企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）
A. 高等教育的效率工资理论
B. 高等教育的信号模型理论
C. 高等教育的劳动力需求理论
D. 高等教育的劳动力供给理论
人力资本投资分析的现代奠基人是（）
A. 明茨伯格
B. 西奥多·舒尔茨
C. 加里·贝克尔
D. 亚当·贝克尔
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）
A. 统计性歧视
B. 雇主歧视
C. 客户歧视
D. 员工歧视
在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选挣上公立大学，则会降低上大学的（）
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理成本
D. 心理收益
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