品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A. 品德
B. 能力
C. 思维
D. 潜质
以下关于目标管理法的错误的是（）
A. 评价标准可间接反映员工的工作内容
B. 以制定的目标作为对员工考评的依据
C. 使员工个人努力目标与组织目标一致
D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（）
A. 生产率
B. 顾客投诉率
C. 销售量
D. 成本利润率
E. 废品率
下列有关短文法的表述，不正确的是（）
A. 考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B. 它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C. 它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D. 它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
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