下列有关短文法的表述，不正确的是（）
A. 考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B. 它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C. 它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D. 它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A. 系统性
B. 全面性
C. 多样性
D. 适应性
（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据
A. 关键事件法
B. 行为锚定量表法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
行为导向型的客观考评方法不包括（）
A. 结构式叙述法
B. 强迫选择法
C. 加权选择量表法
D. 行为观察法
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