以下关于目标管理法的错误的是（）
A. 评价标准可间接反映员工的工作内容
B. 以制定的目标作为对员工考评的依据
C. 使员工个人努力目标与组织目标一致
D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（）
A. 生产率
B. 顾客投诉率
C. 销售量
D. 成本利润率
E. 废品率
下列有关短文法的表述，不正确的是（）
A. 考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B. 它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C. 它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
D. 它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A. 系统性
B. 全面性
C. 多样性
D. 适应性
微信支付 
支付宝支付