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以下关于目标管理法的错误的是()

A. 评价标准可间接反映员工的工作内容
B. 以制定的目标作为对员工考评的依据
C. 使员工个人努力目标与组织目标一致
D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

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采用直接指标法考评非管理人员,可采用的指标有()

A. 生产率
B. 顾客投诉率
C. 销售量
D. 成本利润率
E. 废品率

下列有关短文法的表述,不正确的是()

A. 考评者以示例说明员工表现而不是评价量表,能减少考评的偏见
B. 它适用范围适度,可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C. 它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能
D. 它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和()

A. 系统性
B. 全面性
C. 多样性
D. 适应性

()是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据

A. 关键事件法
B. 行为锚定量表法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法

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