提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A. 系统性
B. 全面性
C. 多样性
D. 适应性
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（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据
A. 关键事件法
B. 行为锚定量表法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
行为导向型的客观考评方法不包括（）
A. 结构式叙述法
B. 强迫选择法
C. 加权选择量表法
D. 行为观察法
以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A. 它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B. 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C. 它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果
A. 关键事件法
B. 结果导向型考评方法
C. 加权选择量表法
D. 行为观察量表法
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