题目内容

监控中间效果是评估受训者在不同( )的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。

A. 培训范围
B. 培训内容
C. 培训阶段
D. 培训领域

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人员招聘的直接目标是为了( )。

A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 提高单位影响力
D. 增加人力资源的储备

面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。

A. 可以预料到的问题
B. 根本意想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方

招聘的原则包括( )。

A. 因事择人
B. 公开
C. 平等竞争
D. 能岗匹配

通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。

A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例
D. 录用比例