题目内容

人员招聘的直接目标是为了( )。

A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 提高单位影响力
D. 增加人力资源的储备

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面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。

A. 可以预料到的问题
B. 根本意想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方

招聘的原则包括( )。

A. 因事择人
B. 公开
C. 平等竞争
D. 能岗匹配

通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。

A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例
D. 录用比例

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为( )。

A. 招聘单价=广告经费/实际录用人数
B. 招聘单价=招聘总成本/实际录用人数
C. 招聘单价=招聘总预算/计划录用人数
D. 招聘单价=广告经费/计划录用人数