题目内容

通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。

A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例
D. 录用比例

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招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为( )。

A. 招聘单价=广告经费/实际录用人数
B. 招聘单价=招聘总成本/实际录用人数
C. 招聘单价=招聘总预算/计划录用人数
D. 招聘单价=广告经费/计划录用人数

招聘的目的是( )。

A. 获得企业需要的人才
B. 树立企业形象
C. 降低受雇佣者在短期内离开公司的可能性
D. 履行企业的社会义务

测评方案的内容主要涉及( )。

A. 被测评的对象
B. 测评方法的选择
C. 参照标准设计的确立
D. 测评员工的选择
E. 素质能力测评的指标体系

企业在招聘人员选拔中常用的方法有( )。

A. 笔试
B. 面试
C. 情景模拟
D. 心理测试
E. 体检