题目内容

面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。

A. 可以预料到的问题
B. 根本意想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方

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招聘的原则包括( )。

A. 因事择人
B. 公开
C. 平等竞争
D. 能岗匹配

通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。

A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例
D. 录用比例

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为( )。

A. 招聘单价=广告经费/实际录用人数
B. 招聘单价=招聘总成本/实际录用人数
C. 招聘单价=招聘总预算/计划录用人数
D. 招聘单价=广告经费/计划录用人数

招聘的目的是( )。

A. 获得企业需要的人才
B. 树立企业形象
C. 降低受雇佣者在短期内离开公司的可能性
D. 履行企业的社会义务