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职位分析问卷方法的缺陷在于篇幅过长，解释复杂，其元素和特征有一定的局限，不适合所有工作情景。（）

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绩效管理的关键点在于（）

A. 目标与计划确定
B. 辅导与沟通
C. 个绩效评估
D. 经营检讨

工作说明书中使用最广泛的内容是（）

A. 工作识别
B. 工作分析日期
C. 工作小结
D. 履行的职责

建立KPI体系的两条主线有（）

A. 按组织结构分解
B. 按部门职责分解
C. 按责任目标分解
D. 按主要流程分解

工作分析主体问题即由谁来做工作分析最为合适，应坚持（）原则。

A. 专家主导
B. 员工参与
C. 部门配合
D. 领导扶持