题目内容

工作分析主体问题即由谁来做工作分析最为合适，应坚持（）原则。

A. 专家主导
B. 员工参与
C. 部门配合
D. 领导扶持

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

从平衡记分卡产生的根源可以看到，它是一种（）方法。

A. 薪酬管理
B. 企业战略
C. 绩效管理
D. 绩效目标

职务工作说明书主要包括（）

A. 概况
B. 概要
C. 职责任务
D. 资格条件

净劳动时间包括（）

A. 工作时间
B. 损失时间
C. 必要工作时间
D. 准备结束工作时间

（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

A. 薪酬管理
B. 绩效管理
C. 人力资源管理
D. 平衡记分卡