依照人力资源管理部门承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是( )
A. 预测公司的人员供给
B. 对应聘人员进行初步筛选
C. 提出人员需求的条件
D. 编制并修订职位说明书
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一般来说、性质稳定的指标,考核周期要相对短一些( )
培训需求分析涉及组织分析、任务分析、人员分析( )
按照培训的内容的不同可以将培训分为( )
A. 知识性培训
B. 技能性培训
C. 态度性培训
D. 新员工培训
薪酬管理的原则包括( )
A. 合法性原则
B. 公平性原则
C. 经济性原则
D. 动态性原则
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