人力资源需求预测的方法主要有( )
A. 德尔菲法
B. 趋势预测法
C. 回归分析法
D. 替换单法
决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及拢战性的工作等这些报酬的形式属于( )。
A. 内在报酬
B. 直接报酬
C. 外在报酬
D. 间接报酬
培训活动的首要环节是( )
A. 设计培训方案
B. 制定培训计划
C. 培训需求分析
D. 培训效果分析
在企业人力资源供给预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A. 根据企业现在的人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
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