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培训需求分析涉及组织分析、任务分析、人员分析( )

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按照培训的内容的不同可以将培训分为( )

A. 知识性培训
B. 技能性培训
C. 态度性培训
D. 新员工培训

薪酬管理的原则包括( )

A. 合法性原则
B. 公平性原则
C. 经济性原则
D. 动态性原则

人力资源需求预测的方法主要有( )

A. 德尔菲法
B. 趋势预测法
C. 回归分析法
D. 替换单法

决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及拢战性的工作等这些报酬的形式属于( )。

A. 内在报酬
B. 直接报酬
C. 外在报酬
D. 间接报酬