题目内容

关于培训与开发的区别,以下哪种说法是错误的? ()

A. 培训的重点是现在,开发的重点是未来
B. 培训为当前工作做准备,开发为未来变化做准备
C. 培训对工作经验的运用较低,开发对工作经验的运用较高
D. 培训是员工自愿参加,开发是必须参与

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8.为了保证绩效反馈的效果，在反馈绩效时应注意哪些问题？

A.绩效反馈应当及时
B.要指出具体的问题
C.指出问题出现的原因
D.不能针对人
E.要注意反馈时说话的技巧

3. 报酬要素是指各个职位都具有的对职位价值起影响作用的因素。报酬要素一般从工作职责、工作技能、______ 和工作条件四个方面考虑。

7. 面试问题的类型一般有四种：行为型问题、问题、智能型问题和问题。

2. 柯克帕特里克的四层次评估模型将培训评估的标准分为四个层次：反应层、学习层、______ 层和结果层。