关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）
A. 管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足员低层次需要的投人效益是递减的
D. 要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
劳动监察机构不可以采取的措施是（）
A. 吊销许可证
B. 吊销许可证
C. 罚款
D. 拘留
通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于产生这种现象原因的说法，错误的是（）
A. 大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
B. 大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
C. 大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
D. 大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
关于面试偏差的说法，错误的是（）
A. 面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B. 当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C. 考官对第一个进人面试的应聘者往往比较严格
D. 考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
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