企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）
A. 趋势预测法
B. 比率分析法
C. 马尔科夫分析法
D. 人员替换分析法
组织结构的（）是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门和职务数 量的多少
A. 专业化程度
B. 地区分布
C. 分工形式
D. 制度化程度
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A. 通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B. 人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C. 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D. 将员工的知识和能力作为企业投资的关键
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
A. 办理社会保险
B. 预测公司的人员需求
C. 确定本部门员工的绩效考核指标与标准
D. 制定整个公司的培训计划
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