题目内容

薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）

A. 员工管理模块
B. 绩效考核模块
C. 员工培训模块
D. 员工福利模块

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执行的背后是（）

A. 利益
B. 素质
C. 文化
D. 管理

薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）

A. 薪酬成本静态水平衡量指标
B. 薪酬成本动态水平衡量指标
C. 薪酬成本经济效益衡量指标
D. 薪酬成本综合水平衡量指标

为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（）

A. 战略一致性原则
B. 反映组织特征原则
C. 及时性和应变性原则
D. 客观性和准确性原则
E. 可接受性和可控性原则

在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）

A. 产业和市场层次高于企业层次
B. 企业层次低于团队或岗位层次
C. 团队或岗位层次低于员工层次
D. 员工层次高于产业和市场层次