题目内容

在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）

A. 产业和市场层次高于企业层次
B. 企业层次低于团队或岗位层次
C. 团队或岗位层次低于员工层次
D. 员工层次高于产业和市场层次

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A. 育
B. 用
C. 留
D. 选

A. 重视与企业价值观的一致性
B. 注重对企业绩效的讨论分析
C. 形成系统、全面、深入的考核结论
D. 针对成绩和不足讨论巩固和改进措施

A. 客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱
B. 客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强
C. 客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强
D. 客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
E. 等级描述法