为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（）
A. 战略一致性原则
B. 反映组织特征原则
C. 及时性和应变性原则
D. 客观性和准确性原则
E. 可接受性和可控性原则
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在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）
A. 产业和市场层次高于企业层次
B. 企业层次低于团队或岗位层次
C. 团队或岗位层次低于员工层次
D. 员工层次高于产业和市场层次
人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是（）
A. 育
B. 用
C. 留
D. 选
通过过去考核未来的原理具体体现为绩效考核总结要（）
A. 重视与企业价值观的一致性
B. 注重对企业绩效的讨论分析
C. 形成系统、全面、深入的考核结论
D. 针对成绩和不足讨论巩固和改进措施
与排序法和分类法相比，要素计点法（）
A. 客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更弱
B. 客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更强
C. 客观性更高、准确性和可信度更高、自我辩护性更强
D. 客观性更高、准确性和可信度更低、自我辩护性更弱
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