题目内容

在现代企业人力资源变动的预测方法中，马尔科夫模型是一种很重要的统计预测方法，这种方法实际上是一种转换概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。马尔科夫模型预测方法的基本思想是______。

A. 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B. 根据专家的经验及分析，推测未来的人事变动趋势
C. 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D. 根据企业生产情况，推测未来人事变动趋势

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A. 应以学习为导向，采用灵活、机动、分权的结构
B. 应以效率为导向，采用分权的组织结构，并严格控制成本
C. 应注重效率和学习相平衡，保持现有产品高效率生产，同时强调创造性
D. 不应有明确的组织形式，应根据现实情况的变化来快速改变组织结构

A. 在制品积压情况分析
B. 废品原因统计分析
C. 生产及质量管理有效性分析
D. 质量理念分析

A. 对战略分阶段目标尽可能进行具体、定量的描述
B. 所有必要的资源尽可能地折算为货币价值，并以预算和财务计划的方式表达
C. 为确保计划完全得到实施，要求组织结构必须保持稳定
D. 为企业制定了战略实施应变计划

A. 把完成某项岗位工作所需的能力水平分成等级，不同等级不同工资水平，员工竞聘上岗，获取与岗位相应的工资
B. 把薪酬收入与个人业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩之中
C. 对企业每个职务价值做出评估，并依据评估结果确定薪酬水平
D. 按照生产的合格品的数量和预先规定的计件单价计酬