某家纺公司产品主要在国内销售。受世界经济危机影响,主要对外出口的同类家纺企业因订单急剧下降,开始转向国内市场,与该公司正面竞争。相对于这些出口企业,该公司对国内市场更加熟悉,更了解客户需求。该公司认识到必须在保持现有客户的前提下,加速开发新产品,增强竞争实力。结合迈尔斯和斯诺分析模型,针对上述情况,下列关于该公司组织设计特征的说法,正确的是______。
A. 应以学习为导向,采用灵活、机动、分权的结构
B. 应以效率为导向,采用分权的组织结构,并严格控制成本
C. 应注重效率和学习相平衡,保持现有产品高效率生产,同时强调创造性
D. 不应有明确的组织形式,应根据现实情况的变化来快速改变组织结构
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下列活动内容中,不属于质量管理现状调研分析内容的是______。
A. 在制品积压情况分析
B. 废品原因统计分析
C. 生产及质量管理有效性分析
D. 质量理念分析
在为企业制定战略实施计划时,下列做法中错误的是______。
A. 对战略分阶段目标尽可能进行具体、定量的描述
B. 所有必要的资源尽可能地折算为货币价值,并以预算和财务计划的方式表达
C. 为确保计划完全得到实施,要求组织结构必须保持稳定
D. 为企业制定了战略实施应变计划
职能工资制能够把员工的成长与企业的发展统一起来。这种薪酬模式是______。
A. 把完成某项岗位工作所需的能力水平分成等级,不同等级不同工资水平,员工竞聘上岗,获取与岗位相应的工资
B. 把薪酬收入与个人业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩之中
C. 对企业每个职务价值做出评估,并依据评估结果确定薪酬水平
D. 按照生产的合格品的数量和预先规定的计件单价计酬
某企业老总自创业开始便亲力亲为管理企业的各项事情,兼任各部门负责人。随着企业规模扩大,他开始感觉力不从心,便任命了两位副总帮其分管一些部门,这有利于解决______的问题。
A. 集权与分权
B. 治理结构
C. 越级指挥
D. 多头领导