任务分析的步骤包括（）
A. 选择需要分析的职位
B. 观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级以及专业人士，列出一份初步的工作任务清单
C. 与主题专家讨论与工作任务有关的问题，验证这份初步列出的工作任务清单
D. 通过访谈和问卷调查确定成功地执行每一项工作任务所需要的知识、技能或能力
E. 判断员工的绩效不佳到底是因为知识、技能或能力的不足
关于招募，以下说法错误的是（）
A. 最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段
B. 招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定
C. 当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法
D. 招募规模根据招募甄选金字塔
当选择将培训作为应对各种压力的对策时，组织的领导者和管理者需要考虑（）
A. 组织的战略
B. 组织的目标
C. 可用的培训资源
D. 组织绩效
E. 组织内部的支持程度
员工开发的主要方法不包括（）
A. 正规教育法
B. 评价法
C. 工作实践体验法
D. 标杆法
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