题目内容

企业定员的原则包括（）

A. 定员标准要长期固定
B. 定员必须以精简、高效、节约为目标
C. 各类人员的比例关系要协调
D. 定员必须以企业生产经营目标为依据
E. 要做到人尽其才，人事相宜

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根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（）

A. 岗位工作说明书
B. 部门工作说明书
C. 公司工作说明书
D. 行业工作说明书

（）是对企业整体框架的设计

A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划

（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定

A. 岗位分析
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 劳动说明书

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）

A. 它是培训需求分析研究必要工具
B. 是筛选人才的工具
C. 为培训内容和培训效果提供依据
D. 是晋升或加薪的依据
E. 是员工职业生涯管理的重要步骤