（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定
A. 岗位分析
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 劳动说明书
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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）
A. 它是培训需求分析研究必要工具
B. 是筛选人才的工具
C. 为培训内容和培训效果提供依据
D. 是晋升或加薪的依据
E. 是员工职业生涯管理的重要步骤
当经营安全率低于（）时，企业就要做提高经营安全率的决策
A. 50%
B. 40%
C. 30%
D. 20%
影响产业购买者购买决定的方要因素有（）
A. 社会因素
B. 环境因素
C. 组织因素
D. 人际因素
E. 个人因素
为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）分析
A. 考勤制度
B. 用人制度
C. 定员标准
D. 工作岗位
E. 劳动者基本状况
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