根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（）
A. 岗位工作说明书
B. 部门工作说明书
C. 公司工作说明书
D. 行业工作说明书
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（）是对企业整体框架的设计
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定
A. 岗位分析
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 劳动说明书
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）
A. 它是培训需求分析研究必要工具
B. 是筛选人才的工具
C. 为培训内容和培训效果提供依据
D. 是晋升或加薪的依据
E. 是员工职业生涯管理的重要步骤
当经营安全率低于（）时，企业就要做提高经营安全率的决策
A. 50%
B. 40%
C. 30%
D. 20%
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