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关于福利的本质的表述,不正确的是()

A. 它是一种补充性报酬
B. 它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C. 它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D. 它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

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最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()

A. 行为观察法
B. 强迫选择法
C. 目标管理法
D. 成绩记录法

()是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A. 绩效考评面谈
B. 绩效总结面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈

对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。

A. 现场处置方案
B. 专项应急方案
C. 安全管理预案
D. 综合应急方案

有关福利的实物支付的表述,不正确的是()

A. 增加实物支付,企业可以减少社会保险的上缴额
B. 实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C. 实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D. 从社会角度看,实物支付可增加就业,改善生活质量

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