最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A. 行为观察法
B. 强迫选择法
C. 目标管理法
D. 成绩记录法
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（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A. 绩效考评面谈
B. 绩效总结面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈
对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A. 现场处置方案
B. 专项应急方案
C. 安全管理预案
D. 综合应急方案
有关福利的实物支付的表述，不正确的是（）
A. 增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
B. 实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C. 实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D. 从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
狭义的人力资本一般包括（）
A. 全体员工
B. 董事会成员
C. 经理班子成员
D. 高级管理人员
E. 高级技术人才
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