绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因不包括（）
A. 晕轮效应
B. 从众心理
C. 偏见效应
D. 鲤鱼效应
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（）
A. 分析整理绩效考核结果
B. 与被考核者沟通绩效考核结果
C. 指出被考核者在绩效方面的问题
D. 指导被考核者制订绩效改进计划
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素不包括（）
A. 本企业的薪酬支付能力
B. 同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C. 本企业各薪酬等级自身的价值
D. 本企业各薪酬等级之间的价值差异
下列各项不属于工作层面的培训需求分析内容的是（）
A. 工作的饱和程度
B. 工作的安全程度
C. 工作的难易程度
D. 工作内容和形式的变化
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