韦纳的研究证明，把成功归结为内部原因，会使人感到（）
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属于过程型激励理论的是（）
A. 需求层次理论
B. 期望理论
C. 成就需要理论
D. 双因素理论
赫茨伯格认为，激励因素通常包括（）
A. 职业得到发展
B. 管理与监督方式
C. 负有更大责任
D. 工作富有挑战性
E. 工作富有成就感
下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是（）
A. 个人的努力程度取决于激励力的大小
B. 奖励的价值不以工作绩效为标准
C. 人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关
D. 人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为
不属于归因理论研究的主要内容的是（）
A. 对历史条件的回溯分析
B. 人员心理活动的归因
C. 人员行为的归因
D. 对未来行为的预测
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