人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。
A. 主观判断预测法
B. 德尔斐法
C. 数学预测法
D. 案例法
E. 观摩法
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“你的信号强度为×级（1-5级）”的业余无线电通信Q简语为（）
A. QSA×
B. QSL×
C. QRM×
D. QRY
组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。
A. 聘请人员
B. 外部人员
C. 现有人员
D. 借调人员
业余无线电通信常用缩语“GA”的意思是（）
A. 继续、请过来
B. 公安
C. 垂直地网天线
D. 姑娘
组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）
A. 永久性裁员
B. 将人员重新分配到有需求的工作岗位上
C. 在减少成本的条件下保留过剩的人员
D. 增员
E. 保持现状
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