组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。
A. 聘请人员
B. 外部人员
C. 现有人员
D. 借调人员
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业余无线电通信常用缩语“GA”的意思是（）
A. 继续、请过来
B. 公安
C. 垂直地网天线
D. 姑娘
组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）
A. 永久性裁员
B. 将人员重新分配到有需求的工作岗位上
C. 在减少成本的条件下保留过剩的人员
D. 增员
E. 保持现状
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
A. 三年
B. 五年
C. 一年
D. 十年
人力资源费用预算与执行的原则是（）
A. 分头预算，分别控制，个案执行
B. 分头预算，总体控制，个案执行
C. 总体预算，分别控制，个案执行
D. 总体预算，总体控制，个案执行
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