组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）
A. 永久性裁员
B. 将人员重新分配到有需求的工作岗位上
C. 在减少成本的条件下保留过剩的人员
D. 增员
E. 保持现状
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
A. 三年
B. 五年
C. 一年
D. 十年
人力资源费用预算与执行的原则是（）
A. 分头预算，分别控制，个案执行
B. 分头预算，总体控制，个案执行
C. 总体预算，分别控制，个案执行
D. 总体预算，总体控制，个案执行
有利于加强合同当事人之间的协作，能更好地履行合同的调节方法是（）。
A. 和解
B. 仲裁机构调解
C. 民间调解
D. 法庭调解
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