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人力资源管理中有一句名言是（）。

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以下论述中衡量薪酬制度的标准不包括（）。

企业在对市场调查时。薪酬水平高和低的企业应分别注意（）点处的薪酬水平。

福利管理的主要原则是（）。

（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。